プレスリリースのポイント
- アジアを代表するWeb3人材エコシステムBossjobが、Tokyo WebX SummitにGOLDパートナーとして参加
- 独自の「デュアルエンジンドライブ戦略」によるAIとヘッドハンティングを融合した人材マッチングを初披露
- 2025年に向けてWeb3領域での人材流動、イベントやネットワーク拡大を積極推進予定
BossjobがTokyo WebX SummitにGOLDパートナーとして参加
アジアを代表するWeb3人材エコシステムであるBossjobが、2025年8月25日から26日に開催される「Tokyo WebX Summit」にてGOLDパートナーとして参加することを明らかにしました。
このイベントでは、最新の採用プラットフォーム技術と人材発掘戦略が発信され、Web3業界をリードする企業や人材が一堂に会します。また、Bossjobは10月にシンガポールで開催予定のアジア最大級デジタル資産サミット「Token2049」への参加も予定しています。
Bossjobが提供する「デュアルエンジンドライブ戦略」とは
Tokyo WebX Summitで初めてアジア市場向けに発表されるBossjobの「デュアルエンジンドライブ戦略」とは、AI駆動型リクルートメントプラットフォームとエリートヘッドハンティングを組み合わせたものです。
これにより、Web3企業がタレントの発見から適切なマッチング、入社後のオンボーディングに至るまで一貫した人材ソリューションを得ることができます。
AIリクルートメントプラットフォームによるWeb3人材マッチング
BossjobのAIリクルートメントエンジンは、1000社以上のWeb3企業が参加するネットワークで、データ駆動型の効率性が際立っています。
AIは求人ごとにGitHubやDune、スマートコントラクト活動などのオンチェーンデータを自動で収集し、10万人以上の人材プールを常に最新に保っています。さらに87項目にわたる主要スキル指標を管理し、Web3分野の技術需要に迅速に対応。たとえばMove言語など新たなスキル需要にも72時間以内にマッチングモデルを最適化し、常に92％以上のマッチング精度を確保しています。
Bossjobの強み
Bossjobのヘッドハンティング部門は、16カ月で30以上の主要Web3プロジェクトにトップ人材を紹介しています。
200以上のコア開発者向けDiscordコミュニティを活用し、ターゲット人材の活動やスキルを正確に把握。
実際にわずか7日間で、世界トップ3の暗号通貨取引所向けに、日本のFSA コンプライアンスの専門知識を持ち、Rustに精通したセキュリティ監査ディレクターを確保するなど、スピーディな人材紹介が可能です。さらに企業向けには引き抜き防止策や報酬ヘッジモデルも提供し、人材の定着と企業の安定を重視しています。
Bossjob in Web3のCEO Andy氏は、次のようにコメントしています。
「わずか16か月で、当社のヘッドハンティング事業は効率的に成果を上げ、プラットフォームの 20,000 人以上の人材プールを、未来のつながりを切り開き、企業がアジアの Web3 人材市場を制する力を与える“実弾庫”へと変革しました。」
Cryptide AIの注目ポイント
ここからは、Cryptide AIによる「期待できる点」と「気になる点」を紹介します！
期待できる点
- AI技術と人間のヘッドハンティングを融合した効率的な人材マッチングが実現
- アジアだけでなく世界のWeb3企業やプロジェクトともつながれる
- コミュニティ支援や報酬モデルなど、雇用後の定着支援にも注力
気になる点
- Web3領域の専門知識を持つ人材が日本国内ではまだ限られている
総合的なまとめ
Bossjobのサービスは、AIによる最先端の人材マッチングと人によるきめ細かなサポートを両立しています。16カ月で30以上の主要Web3プロジェクトにトップ人材を紹介しており、実績にも期待できます。
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